强化安全宣传教育✿✿✿◈。利用职工学习会南波杏✿✿✿◈、班前会学习华荣公司✿✿✿◈、矿安全文化理念✿✿✿◈，常吹安全思想风✿✿✿◈。由班组长剖析典型事故案例的经过南波杏✿✿✿◈、原因及防范措施✿✿✿◈，讲述身边常见的危险源及风险管控措施✿✿✿◈，组织观看典型案例及矿典型三违警示教育片✿✿✿◈，让职工在视觉上✿✿✿◈、思想上✿✿✿◈、感受上潜移默化地接受安全教育✿✿✿◈；强化班前隐患排查✿✿✿◈、班中安全检查龙8国际✿✿✿◈、班后质量验收✿✿✿◈，把牢班组安全关✿✿✿◈；开展工伤人员✿✿✿◈、典型三违现身说法✿✿✿◈、安全知识PK大赛✿✿✿◈、安全生产条例有奖问答等✿✿✿◈，有效提升职工安全意识和能力✿✿✿◈。

　　强化弱势人员管理南波杏龙8国际✿✿✿◈。为抓好安全不放心人员转化✿✿✿◈、技能薄弱职工提升工作✿✿✿◈，由各区队✿✿✿◈、各班组指定队干✿✿✿◈、工作经验的老师傅与其结对帮教✿✿✿◈，在生产现场演示业务技能操作和隐患✿✿✿◈、故障处理方式方法✿✿✿◈，强化岗位安全风险源排查南波杏✿✿✿◈、安全管控措施制定✿✿✿◈、本工种行为相关的行为规范南波杏龙8国际✿✿✿◈、常见的三违行为及隐患等知识培训✿✿✿◈，抽查安全不放心人员✿✿✿◈、技能薄弱职工讲述与本人工种行为相关的行为规范✿✿✿◈、常见的三违行为✿✿✿◈、隐患及典型事故发生的经过✿✿✿◈、原因及防范措施✿✿✿◈，通过言传身教和强化培训龙8国际✿✿✿◈，提升安全不放心人员✿✿✿◈、技能薄弱职工的安全意识及战斗力龙8国际✿✿✿◈。

　　强化职工权利维护✿✿✿◈。严格按照业绩决定薪酬✿✿✿◈，幸福源于奋斗原则✿✿✿◈，每月按时在区队公开栏✿✿✿◈、班组群公示职工最关心的出勤✿✿✿◈、奖罚等事宜✿✿✿◈，让职工明白自己的劳动所得及各类扣罚款情况✿✿✿◈，对存在疑问的由区队统一作出解释工作✿✿✿◈。制作职工维权平台网络举报二微码✿✿✿◈，设置工会维权✿✿✿◈、信访举报✿✿✿◈、纪委举报三大板块✿✿✿◈，职工群众可通过手机扫描二微码直接反映涉及职工维权✿✿✿◈、信访✿✿✿◈、党员领导干部违反六大纪律及违反中央八项规定精神等问题和各类献言献策南波杏✿✿✿◈，进一步激发班组职工内生动力✿✿✿◈。

　　强化先树标杆选树✿✿✿◈。工会在采✿✿✿◈、掘✿✿✿◈、机✿✿✿◈、通✿✿✿◈、运各区队开展季度优秀班组长评选活动✿✿✿◈，明确安全方面实现季度内个人✿✿✿◈、班组无轻伤及以上事故✿✿✿◈、无二级及以上非伤亡事故龙8国际✿✿✿◈、无超限报警为目标✿✿✿◈；生产方面完成矿✿✿✿◈、队下达的产量龙8国际✿✿✿◈、进尺及工作任务✿✿✿◈；季度内标准化水平达二级✿✿✿◈，工程质量优良率达95%以上✿✿✿◈；季度内个人无较严重及以上三违行为✿✿✿◈，班组无特别严重三违行为✿✿✿◈、无A级隐患发生为评选条件✿✿✿◈；在评选过程中✿✿✿◈，坚持面向基层✿✿✿◈、面向生产一线;✿✿✿◈，采掘一线名✿✿✿◈，机通运二线名✿✿✿◈。各区队按照评选条件和要求严格组织评选✿✿✿◈，评选结果经区队民管会或职工大会通过后报矿审查✿✿✿◈；矿根据各区队报送的推选名单审查后公示✿✿✿◈；对公示无异议的拟定人选上报华荣公司审查通过后进行表彰奖励✿✿✿◈，对评选出的季度优秀班组长每人增发绩效工资✿✿✿◈，从而有效提高班组长工作积极性✿✿✿◈，为建设安全高效和谐文明美丽新柏林储备力量南波杏✿✿✿◈。龙8游戏官方进入✿✿✿◈，龙8游戏官方进入✿✿✿◈，龙8官网✿✿✿◈，龙八国际娱乐官网app✿✿✿◈！龙8国际✿✿✿◈，龙8国际Pt老虎机